預告工資何時給、預告工資假日、預告工資公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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預告工資何時給在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...
預告工資何時給在預告工資怎麼算？預告期怎樣才合法 - Cheers快樂工作人的討論與評價
2021年6月11日 — 預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算，根據《勞基法》第16條規定，年資及預告期如下表。 【舉例】小琪於2020年1月1日入職，公司擬於2021 ...
預告工資何時給在勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班的討論與評價
二、預告工資算法有2種，雇主必須擇優給予 ... 如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法§16Ⅲ)。以前內政 ...
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預告工資何時給在疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項的討論與評價
給 員工的心理準備－「預告期或預告工資」. 因受疫情影響所進行的裁員，可能是依照勞基法第11條第1款「公司歇業或轉讓」，第2款的「虧損或業務緊縮」， ...
預告工資何時給在被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算的討論與評價
(5)雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 (6)必須發給資遣費。 (7)必須發給『服務證明書』及『非 ...
預告工資何時給在「預告工資」新規上路，HR務必留意的3件事！｜法律小教室的討論與評價
依該解釋令，預告期間的工資應採兩種計算方式，一是以契約終止前一個月正常工作時間的薪資除以30所得的金額；另是以近6個月的平均薪資來計算，雇主應由兩 ...
預告工資何時給在預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？的討論與評價
依據勞動基準法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。
預告工資何時給在預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...的討論與評價
臺灣高等法院91年勞上易字第26號民事判決： 惟按勞動基準法第十四條第四項之規定，「第十七條規定於本條終止契約準用之」係指準用第十七有關發給資遺費之 ...
預告工資何時給在公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資 - 法律百科的討論與評價
勞動基準法第16條第1項規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...
預告工資何時給在不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀的討論與評價
依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前 ...