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法規名稱：, 違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點. 公(發)布日期：, 民國91 年08 月22 日. 修正日期：, 民國108 年06 月06 日. 法規類別：, 勞動檢查目.

四、受處分人於罰鍰催繳通知書送達之次日起十五日內仍未依限繳納. 者，原處分機關得檢附必要文件，依規定移送法務部行政執行署所. 屬分署執行。五、事業單位依其規模大小 ...

雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。第五章罰則. 第40 條. 違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害 ...

違反職業安全衛生法之處分 ... ◎處三年以下有期徒刑、拘役科或併科新台幣三十萬元以下罰金。 (法人違反，除處罰負責人外，該法人亦可科以罰金)。 (1)安全 ...

違反法規內容：未提供安全帽使正確戴用。備註：. 項次：5. 公告日期：111/01/05. 處分日期：110/10 ...

二、主管機關或勞動檢查機構檢查發現認有違反職安法或勞檢法規定之行政罰案件，應即參考格式一擬具職業安全衛生法或勞動檢查法處分書稿，連同有關文件依行政程序核定 ...

109年職業安全衛生法違法公告CSV. 縣市別、公告日期、公司名稱及負責人自然人姓名、處分日期、處分字號、違反法規條款、法條敘述、裁罰金額、備註.

雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。二、防止爆炸性或發火性等物質引起之 ...

七之ㄧ、主管機關或勞動檢查機構對於事業單位有下列情形之一者，依. 職安法第四十九條規定，公布其事業單位、雇主之名稱及負責. 人姓名，並將處分書送達受處分人：. (一) ...

原處分機關審認訴願人違規事實明確且屬甲類事業單位，違反職業安全衛生法第6條第1項 ... 臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準第3點規定：「雇主或事業 ...