月薪計算方式、月薪制、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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月薪計算方式在月薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ...
月薪計算方式在新進員工月中到職，薪資應如何計算?的討論與評價
準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...
月薪計算方式在薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！的討論與評價
薪資計算包含勞健保級距、大小月、新進或離職員工，計算方式不盡相同， ... 新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？
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月薪計算方式在g0v 勞基法修法計算機的討論與評價
沒人搞得清楚這次修法正確的計算方式，不如來個計算機自己按一按吧。 ... 假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。
月薪計算方式在慣老闆1招讓你薪水直接少5千！月薪制、時薪制的討論與評價
2022年1月11日 — 然而，日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水，變相讓 ... 再者，這名老闆先用月薪轉換為時薪，再轉換為加班費的計算方式也明顯有誤。
月薪計算方式在未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂的討論與評價
這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123 ...
月薪計算方式在破月薪資計算懶人包！不足月薪資怎麼算？最常被忽略的細節有 ...的討論與評價
為求簡單、好算又省時，並與民法一致，小編其實會建議大家都以「一個月30 天」，不分大小月的計算方式。 . 【每日薪資計算方式】. （月薪/ 30 ...
月薪計算方式在月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？的討論與評價
首先，我們要理解，目前的月薪制與時薪制是脫勾的，兩者的計算邏輯不一致。 ... 週只有出勤不到五日，或是排班方式不固定，原則上都低於每週40小時。
月薪計算方式在到職與離職當月不足月薪資計算方式- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
本人在3月找到一份餐飲業全職工作，與公司約定月薪為25000元(含全勤1000元)，4月份核算薪資時公司以3月實際排班時數52小時發放薪資(24000/30/8*52 ...
月薪計算方式在月薪除以30天計算加班費不合理？勞動部：算法符合規定的討論與評價
我國勞動實務上，以月薪除以30日推計「1日工資」，及以月薪除以240小時推計「平日每小時工資額」之計算方式沿用多年，仍屬衡平，亦符合現行法令規定。