承攬契約要件、承攬契約重點、承攬契約無效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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承攬關係的定義，參照民法第490條：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」承攬現已存在於各種職業 ...

二、承攬關係之認定（一）承攬與僱傭「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之 ... 四）以計件為要件，且受管理、指揮、監督，訂定之勞動契約不視為承攬。

民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以 ...

勞動契約與其他勞務契約最大的差別在於，勞工對於雇主有「人格從屬性」 ... 又以人格與經濟從屬性作為契約性質之主要判斷依據，即以以下二要件檢視：.

承攬契約是一種契約的形式，和僱傭契約(包含勞動契約)的性質不同。假設公司有文案需求，將業務外包給花花，則花花可以在家上班，在公司約定的期限內完成 ...

由修正草案中可以看出，勞動契約者必須符合「基於從屬關係」、「提供職業上之勞務」、「給付報酬」等三要件。一、僱傭、承攬及委任契約之異同. （一） ...

我們知道『承攬』屬於民法的契約協議，而政府的角度採取的是不告不理，縱使有勞動檢查，卻緩不濟急，當然也確實有些工作性質，的確符合了承攬的要件，勞資雙方也是條件 ...

高點法學編輯委員會,高點法律網是全國最專業司法試家,舉凡律師司法官檢察事務官司法事務官法院書記官三等書記官司法四等司法五等插大轉大陸司考皆有課程輔考.

承攬, 僱傭, 勞工, 勞動, 契約, 勞基法, 高等法院, 年度, 判決, 承攬, 公司, 臺灣, ... 實務上更進一步在不同的個案中，提出判斷上述要件的具體標準： ...

隨著外送平台之興起，外送員與平台業者之間的勞務契約性質及外送員是否適用勞基法之問題再次浮上檯面，民法債編各論之勞務契約分別有僱傭、承攬及委任 ...