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彼得原理介紹在管理原理與定律:彼得原理(The Peter Principle) - 崔震雄的部落格的討論與評價

「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得(Laurence J. Peter)在1969年出版的一本同名書,係指在組織或企業中,人會因其某種特質或特殊技能,令他在被 ...

彼得原理介紹在彼得原理之到底誰是那個不適任的傢伙? - 大人學的討論與評價

喔,為了避免有人不知道【彼得原理】是甚麼,我這邊提一下定義。 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中,成員會因為其特質與能力被不斷的拔擢。

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    彼得原理 的基本表述是:在一個層級制度中,每一個人總會趨向晉陞到他所不能勝任的職位,也就是說,有工作成績的人勢必將被提升到高一級的職位,如果他們繼續勝任,又將 ...

    彼得原理介紹在【彼得原理】主管都是笨蛋?新研究:彼得說得有道理 - 鏡週刊的討論與評價

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    第八章用前人的論述,與彼得原理相互比較第九章企業該如何協助不適任的員工? ... 作者介紹. 作者簡介 勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter) 管理學經典大師

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    將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位,不僅不是對本人的獎勵,反而使其無法很好發揮才能,也給組織帶來損失。 基本介紹. 中文名:彼得原理; 外文名 ...

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