年終獎金制度、年終獎金試算、年終獎金規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成 ...

A:2021 年過年從2/10 開始放，而年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是5 號或是 ...

為此，1946年，國民政府上海市社會局制訂了年終獎制度，規定企業經營原則上年底要給員工發一個月的年終獎，例如棉紡織業工人，可以以40天、50天和60天三個 ...

為題進行調查，統計出上班族們最在乎的制度是哪些，針對「薪水制度」的調查結果顯示，有60.6%的員工表示「每年調薪」最為重要，其次為「年終獎金」， ...

上班族年底最關心的莫過於年終獎金，儘管經濟成長率不斷上調， ... 採用其他獎金制度（13.7%），以及預估來年景氣不好盡量減少支出（10.3%）。

台灣多數中小企業、新創公司因無完整的福利制度規劃，並不會特別約定好年終獎金發放方式，甚至在一開始僱用員工時也並未特別說明有無年終獎金，這時 ...

公司人事管理規章第7條規定：本公司依勞基法第29條規定，全年勞工無過失者，發給年終獎金；第8條規定：員工服務未滿1年者，年終獎金按實際服務時日及前 ...

說了那麼多，大家可以思考看看，原來自己的年終，背後是參雜那麼多不客觀的因素，台灣中小企業那麼多，更不能保證每家公司的薪資制度都很透明又公平 ...

每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性，而且當勞工工作達成雇主設定的條件，雇主就有義務發放獎金。營業人員浮動月薪暨浮動獎金提成 ...

專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革 · 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 · 二、一級主管： · 三、二級主管：以單位內之二級主管為一獎金群組， ...