勞基法職災認定、職災認定單位、職災認定申請在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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準此以解，則勞動基準法所謂之「職業災害」，至少須符合以下二條件：. （一）須因勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程所造成。
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職業病認定條件. ➢ 按勞動基準法第59條所稱之職業災害，固包. 括勞工因事故所遭遇之職業傷害或長期執行. 職務所罹患之職業病，且職業病之種類及其.
勞基法職災認定在勞動基準法§59-全國法規資料庫的討論與評價
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...
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對雇主而言，依規定為員工辦理參加職業災害保險，於職災事故發生後，得依勞動基準法相關規定，抵充職災補償責任，可分散雇主職災補償風險，以穩定企業經營 ...
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–第四是生理上受到傷害，如疾病、傷害、殘廢. 或死亡等症狀。 職業災害判定要件. • 適用勞基法且為雇傭關係。 • 災害的發生與職業 ...
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勞工保險局認定吃早餐「已脫離自工作場所返家的必經路徑，不屬於職業 ... 在《勞基法》第59條到第63-1條，規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、 ...
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台灣高等法院91年度重上更(二)字第35號民事判決中更進一步針對雇主所主張之過失相抵表示：「勞動基準法第五十九條規定之職業災害補償責任為特別之法定責任，就雇主採無過失 ...
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關於受雇人之「職業災害」之認定，勞動基準法第59條、職業安全衛生法第2條第4款規定包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或執行職務所罹患之職業病；員工發生職災時， ...
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職業災害 補償-勞動基準法. ○ 第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷. 害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事. 故，依勞工保險條例或其他法令規定，已 ...