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勞基法施行細則特休在勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫的討論與評價

(一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。 (二)前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...

勞基法施行細則特休在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ... 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。

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    條文內容 · 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者,為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...

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    依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利: 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一 ...

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    2019年5月16日 — 依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

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    勞基法施行細則特休在勞動基準法Q&A的討論與評價

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