勞動契約一式兩份法規、勞動契約陷阱、勞動契約無效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A: 您好：翻閱「勞基法」內關於勞動契約的相關規定，其實對於契約要「幾式幾份」沒有一個清楚的規範 ...

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。第二章勞動契約. 第9 條.

一、勞動契約一式兩份的用意在什麼地方？各位可以翻一下勞基法裡面，關於勞動契約的相關規定，其實對於「幾式幾份」沒有一個清楚的說明，說穿了其實 ...

（二）勞動基準法規定的「定期契約」定義 ... 不過如果定期契約期滿後，只要勞工繼續工作而雇主不表示反對，或是雖另訂新約，但其前後勞動契約之工作期間 ...

本契約審閱期間至少為三日）（求職人姓名）（以下簡稱甲方）立契約書人：茲就 ... 第十一條：（合約份數及審閱期間）本契約一式兩份，雙方各執一份為憑，乙方不得 ...

壹、立契約書人. （簡稱乙方） ... 依勞基法施行，訂定本契約書。參、工作時間： ... 以上勞動契約經雙方和悅協議為之，並作為契約書一式兩份，各執一份為憑。

而且就算簽了合約也沒有一式兩份,所以我手上也沒有這樣告得成他嗎?謝謝! ... 雇主提供新的勞動契約，不構成勞動基準法第14條第1項各款的事由，勞工不得據以終止契約。

勞動契約一式兩份到底是什麼意思？勞基法其中並沒有規定勞動契約要幾份？那如果雇主在員工離職的時候要求繳回勞動契約正本，員工是否可以拒絕？

在勞動契約一式兩份法規這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者kyoiori也提到手機發文排版請見諒各位好小弟最近與這間獵頭合作因簽了Offer後決定去另一間目前被告知因二年 ...

二、契約中違反法令強制規定為無效. 勞基法是強制規定，也是避免勞資爭議的第一道防線，而勞動契約算是第二道防線 ...