三節獎金規定、三節獎金平均、三節獎金標準在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。

另一方面，三節禮金的發放形式除了現金以外，有法規上的既定方式嗎？答案其實也是沒有的，雇主可以選擇發餐券、飯店住宿券、百貨公司禮券、大賣場現金券、網購點數卡 ...

(一) 三節獎金哪三節？ · 一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 · 薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、 ...

對於三節獎金的性質，勞動基準法施行細則第10條第3款有明文規定不屬於「經常性給付」的範疇，白話來說，就是春節、端午節、中秋節所發的三節獎金不在 ...

本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ...

若事業單位三節獎金係因民俗節慶於「特定期日」所發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第21條規定雇主不得為其他不利之處分之虞。

本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。謎底揭開，三節獎金就「法規」的角度 ...

三節獎金又稱三節禮金，泛指漢人企業、商社於農曆的春節、端午節、中秋節等華人三大節日，由雇主發放給員工過節的現金獎金，或可能是餐館的餐券、飯店的住宿券、百貨 ...

查本件元大銀行九十六年八月十三日核定修正之員工年節獎金發放作業要點第三條規定：「本年節獎金配合三節發放，分別於端午、中秋及農曆春節前各發放○．

如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中， ...